如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

大学校园内的创新创业教育是为了培育学生的创新创业能力，职业生涯规划则是帮助大学生明确自我，认识自我，并且确定自我发展的目标，让大学生对自己有一个科学准确的定位，在当前时代，不管是双创还是职业生涯规划都是大学生必须具备的。

不错哦，看完这些资料拓宽了思路。我看到了 也知道该怎么给自己做个职业生涯规划了 恩 对 我要努力 努力！太难了，不知道如何具体给自己作个规划。好是好，就是为何没有具体的职业生涯规划呢？为何没有教我们如何写职业生涯规划呢？个人觉得，职业规划不大可能按部就搬，应该从自身客观环境分析，量身制定。内容很好，很深刻也很迫切。我总是很盲从，应该早点立志，方能早成才啊，谢谢各位的信息，很受益！非常好的文章，磨刀不误砍柴工，通读一遍，方能成竹在胸。